La nueva jornada laboral en México: qué cambia y desde cuándo

Publicado el 27 de agosto de 2026

La conversación sobre la nueva jornada laboral suele quedarse en las horas: cuántas se trabajan y cuántas se descansan. Para una empresa, el cambio operativo está en otro lado — en que la jornada de cada persona tiene que quedar registrada de forma electrónica, conservarse y poder mostrarse cuando alguien la pida.

Esta guía resume qué cambia, desde cuándo, y qué implica en la práctica para el área que va a tener que responder por esos registros.

Desde cuándo aplica

La fecha que las empresas están tomando como referencia para estar listas es el 1 de enero de 2027. No es una fecha lejana en términos de proyecto: cambiar cómo se registra la jornada toca operación, sistemas y comunicación con los colaboradores, y esas tres cosas no se resuelven en un trimestre.

Qué cambia para tu empresa

El registro de jornada deja de ser un asunto interno de control y pasa a ser información que la empresa tiene que poder acreditar ante un tercero. Eso mueve la exigencia de «tener el dato» a «poder demostrar el dato», que no es lo mismo.

•Registro electrónico: la hora de inicio y de fin de la jornada queda registrada por un medio electrónico, no en una libreta.

•Conservación: los registros y los medios asociados se guardan íntegros y legibles, no se pierden al rotar de sistema.

•Disponibilidad: la información se puede consultar y exportar cuando se requiera, sin un proyecto de por medio.

•Acreditación del método: los colaboradores aceptaron el método con el que se registra su jornada.

•Trazabilidad: toda corrección conserva autor, fecha, hora y motivo, y el histórico queda completo.

Qué pasa si no se cumple

El incumplimiento en materia de jornada tiene consecuencias económicas, en un rango que se expresa en UMA y que escala con el tamaño del incumplimiento. Pero el costo que más pesa no suele ser la multa: es no poder acreditar lo que sí se hizo bien. Una empresa que cumplió y no puede demostrarlo queda en la misma posición que una que no cumplió.

Por dónde empezar

No hace falta reemplazar la nómina ni el sistema de asistencia. Lo que hace falta es que exista una capa que conserve la evidencia de cada registro, guarde el histórico de las correcciones y permita exportarlo todo. Es exactamente lo que hace JORNAL, y por eso convive con lo que ya usas en vez de sustituirlo.

Información general sobre la normativa laboral vigente. No es asesoría jurídica ni sustituye la opinión de tu área legal.